勞動關系,無錫金開元財務管理有限公司

勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。

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10.關于做好《勞動合同法》貫徹實施工作的通知（勞社部發〔2007〕29號）

11.集體勞動合同

12.中華人民共和國企業勞動爭議處理條例-國務院令第117號

13.勞動合同

14.《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋-勞部發〔1993〕244號

15.企業經濟性裁減人員規定-勞部發〔1994〕447號

16.違反和解除勞動合同的經濟補償辦法-勞部發〔1994〕481號

17.集體合同規定-勞部發〔1994〕485號

18.中華人民共和國勞動法-主席令第二十八號

19.關于發布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知-勞部發〔1995〕223號

20.關于逐步實行集體協商和集體合同制度的通知-勞部發〔1996〕174號

21.關于實行勞動合同制度若干問題的通知-勞部發〔1996〕354號

22.關于企業職工流動若干問題的通知-勞部發〔1996〕355號

23.關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知-勞部發〔1997〕106號

24.關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知-勞社部發〔2005〕9號

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